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2016-06-21 16:55:55
為純正選人用人風(fēng)氣,增強(qiáng)選拔任用的公信力和透明度。近日,總公司青州武裝押運(yùn)大隊(duì)依據(jù)《押運(yùn)車(班)長競聘上崗制度》,按照“公開、公平、公正”的原則,嚴(yán)密組織符合競聘條件的隊(duì)員進(jìn)行車(班)長競聘考核。
競聘考核通過個人申請、競崗演說、民主測評、理論測試、素質(zhì)考核、任前公示和試崗轉(zhuǎn)正等程序進(jìn)行,全面檢驗(yàn)競聘對象的德、能、勤、績、體五個方面的情況,重在考核競聘對象的素質(zhì)能力、工作實(shí)績和群眾公論,為準(zhǔn)確識別任用骨干提供了依據(jù)。競聘考核中,總公司機(jī)關(guān)派員全程督導(dǎo),確保競聘過程公開透明,確??己私Y(jié)果真實(shí)可信。
青州押運(yùn)大隊(duì)選拔車(班)長,做到凡用必考、訓(xùn)用一致、擇優(yōu)遴選,是總公司積極探索建立“能者上、平者讓、庸者下、劣者汰”的選拔任人機(jī)制的一個縮影。此舉,有效純正了內(nèi)部風(fēng)氣,激發(fā)了員工履職盡責(zé)動力。
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